Hoy, en nuestra sección jurídica donde repasamos las reformas legislativas que afectan a las mujeres, os traigo algunos cambios. Hasta ahora, en anteriores artículos, habíamos hablado de la Ley Trans, la famosa Ley del “solo sí es sí” o el cambio en el régimen de las empleadas del hogar, así como del procedimiento para la igualdad retributiva o la nueva Ley de Familias, que contemplaba permisos que ahora serán retribuidos.
- Por lo demás, hemos visto que la polémica Ley del “solo sí es sí” ha seguido trayendo cola: tras las fatales consecuencias de su discutible redacción, se ha decidido cambiar la misma para evitar mayores problemas. De esta forma, se sigue manteniendo un único delito de agresión sexual pero introduciendo un subtipo para diferenciar entre agresión con violencia e intimidación, y agresión sin estas circunstancias (lo que antes venía siendo solo abuso). La reforma viene tras más de 1000 reducciones de penas que se han reportado, y con la clara lamentación de Irene Montero sobre los últimos cambios. A pesar de esto, una servidora ve positivo que se haya concretado este punto, aunque sea con un subtipo penal.
- Más allá de eso, y cambiando radicalmente de tema, es importante apuntar otra novedad respecto a pensiones: se ha creado un complemento encaminado a reducir la brecha de género, que se deberá pedir junto a la solicitud de la jubilación, incapacidad o viudedad. Este complemento está relacionado con el posible perjuicio en la carrera profesional en los periodos posteriores a tener un hijo/a, sufrido de forma abrumadora por las mujeres. El complemento parte de una cuantía fija de 378 €/año por hijo, hasta un máximo de 4 hijos y se abona en 14 pagas. Hasta ahora, solo teníamos el complemento de maternidad del artículo 60 LGSS, así que celebramos esta decisión y animamos a consultar los requisitos del mismo en la página del Ministerio.
- En otro orden de cosas, salió también la Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI, con el objetivo de garantizar y promover el derecho a la igualdad real y efectiva de las personas lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersexuales (LGTBI), así como de sus familias. Esta ley modifica la Ley 20/2011, del Registro Civil, y da nueva redacción al art. 48.4, al hablar de “la filiación del padre o madre no gestante” (antes “filiación materna”).
- Por último, debemos nombrar la Ley Orgánica 1/2023, de 28 de febrero, por la que se modifica la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, de salud sexual y reproductiva y de la interrupción voluntaria del embarazo, que reconoce el derecho a una situación especial de incapacidad temporal (IT, una baja) por contingencias comunes:
- En el supuesto de mujeres con menstruaciones incapacitantes secundarias. En esta situación especial de IT, el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja en el trabajo.
- En caso de gestación de la mujer trabajadora, desde el día primero de la semana 39 de embarazo.
- En caso de interrupción voluntaria o involuntaria del embarazo (aborto) mientras la trabajadora reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo.
En los dos casos anteriores, el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja.
Mercedes Fisteus
Escritora, (Villablino, León, 1995).
Jurista y escritora, se inició en el camino de la literatura atesorando algunos premios infantiles y debutando con su novela Dentro de dos años, premiada en el certamen Ateneo Joven de Sevilla del año 2019. Desde entonces, ha seguido dedicada a la labor de escribir, tarea que compagina con la impartición de cursos centrados en las leyes laborales y el emprendimiento rural, la literatura, las leyendas, la tradición oral y la figura de las brujas en el imaginario popular, seres que ya trató en su citada novela.
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