El Diccionario de la RAE, en su cuarta acepción, define el término brecha como la diferencia o distancia entre situaciones, cosas o grupos de personas, especialmente por la falta de unión o cohesión.
En la teoría feminista se habla de brechas de género para referirse a la diferencia entre los porcentajes masculino y femenino en un determinado sector de la sociedad, diferencia debida a la desigualdad en la distribución del poder, los recursos y las oportunidades entre los hombres y las mujeres.
Se pueden distinguir demasiados sectores de la sociedad en los cuales se generan sendos tipos de brechas de género. Entre ellos están el económico, el de la educación, el de la salud, el de la política, el digital, etc.
Veamos algunos ejemplos de brechas de género económicas. Entre otras, podemos citar la brecha salarial, la brecha laboral y la brecha en la paridad en los puestos directivos.
La brecha salarial es la diferencia entre las remuneraciones de hombres y mujeres por la realización de un trabajo similar. Según el informe Empleo para todas, de marzo de 2023, publicado por Adecco, en España esta brecha es del 11,8 %. Esto quiere decir que por trabajos similares, el salario del hombre es mayor que el de la mujer en ese porcentaje. El mismo informe señala la especial vulnerabilidad de las mujeres mayores de 55 años, las que tienen alguna discapacidad, las víctimas de violencia de género o las que están al frente de familias monomarentales. Entre las causas de esta brecha se señalan el menor número de mujeres en puestos directivos, la ocupación por mujeres de los puestos peor remunerados o a tiempo parcial y la maternidad. Todo ello hace que el indicador AROPE, que mide el riesgo de pobreza o de exclusión social, sea de un 27 % entre los hombres y de un 28,3 % entre las mujeres.
La brecha laboral muestra la diferencia en la ocupación de puestos de trabajo remunerados entre hombres y mujeres. Según el citado informe, la situación de los sectores de mujeres más desfavorecidos ha mejorado algo en los últimos años. Por ejemplo, las mujeres con discapacidad tienen una tasa mayor de ocupación que los hombres discapacitados. A pesar de ello, la desigualdad laboral sigue presente.
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Veamos algunos datos de esta brecha. En el último trimestre de 2022 la tasa de actividad en España era del 63,5 % para los hombres y del 53,7 % para las mujeres. Es decir que la brecha de actividad era de casi un 10 %. (La tasa de actividad es el cociente entre la población activa, formada por las personas mayores de 16 años empleadas más las que están en paro, y la población en edad de trabajar, formada por la población activa más la inactiva, la que no busca empleo. Este cociente se multiplica por 100). Es interesante notar por qué hay personas que, estando en edad y en situación de trabajar, no buscan empleo. En España hay casi tres millones y medio de personas que no pueden buscar trabajo porque tienen que dedicarse a las labores del hogar. De ellas, el 87 % son mujeres, lo cual indica la baja corresponsabilidad de los hombres en estas tareas.
Por otro lado tenemos la tasa de paro. (Se define como el cociente entre las personas paradas y la población activa, multiplicado por 100). Al final de 2022 la tasa de paro masculina en España era del 11,3 %, mientras que la femenina era del 14,6 %. Además había un 26 % más de mujeres que de hombres en situación de paro de larga duración. Esta cronificación del desempleo es uno de los mayores problemas que incide en la brecha laboral. A destacar que de las personas que reducen su jornada laboral para atender a familiares, el 92 % son mujeres: hay 333.200 mujeres por 25.300 hombres. Como nota positiva, el paro entre las mujeres de más de 55 años se redujo en el último año en un 10 %.
Respecto a la brecha de paridad en los Órganos Directivos, según el informe de la consultora Closingap, Coste de oportunidad de la brecha de género en posiciones de notoriedad pública, de mayo de 2021, la presencia de mujeres en puestos de notoriedad en España es de solo el 25,8 %. En la pirámide de puestos de poder, en la presidencia de los Consejos de Administración hay solo un 6 % de mujeres. Pueden consultarse más datos en el artículo La igualdad entre mujeres y hombres en España / 1, publicado en este mismo blog.
En marzo de 2023 el Consejo de Ministros español aprobó el Anteproyecto de Ley Orgánica de Representación Paritaria de mujeres y hombres en los Órganos de Decisión, uno de cuyos objetivos es que en estos Órganos haya un mínimo del 40 % de representación de personas de cada sexo.
Existe también una brecha digital, que se refiere a la diferencia en las habilidades y en los empleos digitales entre hombres y mujeres. En este caso el índice de paridad es del 71,3 %, por lo que la brecha de género es del 28,7 %. Desde 2015, esta brecha se reduce en un 0,3 % anual. Conviene aclarar que, como usuarios, no existe una gran diferencia entre hombres y mujeres, pero sí la hay si consideramos los especialistas que trabajan en empleos digitales.
A pesar de esta brecha digital, son varias las mujeres que han destacado en el campo de las tecnologías digitales desde su comienzo. Citemos, por ejemplo, a Ada Lovelace (1815-1852), matemática británica, hija del poeta Lord Byron y de la matemática, astrónoma y feminista Anna Isabella Noel Byron. Ada Lovelace es considerada como la primera persona que realizó programas para ordenadores. La contraalmirante estadounidense Grace Hopper (1906-1992) fue quien desarrolló el primer compilador para un lenguaje de programación. Anita Borg (1949-2003) fundó en 1994 la Celebración Grace Hopper de Mujeres en la informática, y en 1997 el Instituto de la Mujer y la Tecnología. Jude Milhon (1939-2003) creó la asociación Cypherpunks para la defensa de la privacidad digital y fundó la revista Mondo 2000. Por último, citemos a Cathy Hackl, llamada La Madrina del Metaverso, la mayor experta mundial en la materia, CEO de la importante consultora Futures Intelligence Group y una de las conferenciantes más solicitadas sobre tecnologías.
Como resumen, exponemos aquí la conclusión del Primer Índice Closingap, publicado por esta consultora en 2021, que da una visión de conjunto de las brechas de género existentes en España. Este índice situaba en 2020 una paridad del 64,1 %, por lo que existía una brecha de género del 35,9 %. En la presentación de este Índice se señala que si no existieran brechas de género en España, en 2019 el PIB hubiese sido un 18,5 % superior. Si la evolución de este índice fuera la misma que se ha dado en los últimos cinco años, la paridad del 100 % no se alcanzaría en España hasta 2055. Mucho peor es la situación si la observamos desde el punto de vista mundial. Según ONU Mujeres, la paridad de género no se conseguiría hasta dentro de 300 años.
Manuel Casal (San Fernando (Cádiz), 1950) es licenciado en filosofía por la U.C.M. y Catedrático de filosofía de Enseñanza Secundaria. Ha publicado varios libros explicativos de los textos propuestos para las pruebas de acceso a la Universidad, así como el titulado En pocas palabras. Aforismos. Ha participado en otros trabajos colectivos de diversa temática, como Mensajes en una botella, Ángel de nieve, Espíritu de jazz o El oasis de los miedos. Colabora en revistas y periódicos y mantiene el blog Casa L, en donde se reflexiona sobre asuntos de actualidad.
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