Recursos y sobre todo humanos by Francisco J. Martín

(Blog Lo mejor esta al caer)

Ayer fue el Día Internacional de los Recursos Humanos, fecha inicialmente establecida por la Asociación Europea de Gestión de Personas (EAPM) con la colaboración de 33 países para reconocer la importancia del capital humano en las empresas.

Me lo ha recordado hoy la lectura de un interesante artículo publicado en LinkedIn por Estela Martín que acaba diciendo: «Porque las personas trabajadoras somos personas, no recursos.«

Ahí está el quid de la cuestión, tradicionalmente no ha sido así en la práctica o, al menos, no todo lo que debiera. Esta frase ha traído a mi mente algunos posts que escribí hace un tiempo, centrados en esa dicotomía (persona/recurso o factor).

Les dejo a continuación los enlaces de dichos posts, deseando que les resulten interesantes:

• Recursos Humanos (marzo de 2016): Parte de la acepción clásica del factor humano como uno de los factores de producción y finaliza diciendo: «mirando al futuro, hay que pensar en qué queremos ser  ¿RECURSOS o HUMANOS?«.
• ¿RECURSOS o HUMANOS? (septiembre de 2016): Sobre una casuística que se repite en los procesos de selección (quiero pensar que ahora tendrá menor peso), y finaliza con: «Hay que perseverar, tenemos que avanzar entendiendo que todos somos personas, y tratarnos cada vez más con la consideración que merecemos. ¿Difícil?»

• En julio de 2018, el post «Empleo para mayores de 55 años» hablaba de una situación que por desgracia se sigue dando todavía en la actualidad, y que es un reflejo claro de que en muchos casos lo que prima es el corto plazo, el coste, el margen… y no siempre la persona. Incluye cifras de Adecco sobre la situación en aquel momento.

Acabo de releerlos y mi impresión actual, vista ahora desde fuera del ámbito laboral, es que se han ido poniendo medios que permiten conocer mejor a las personas y avanzar hacia el conocimiento de lo humano, lo que amplia la visión de la persona en su integridad, pero… (pongan ustedes todos los peros que encuentren, que seguro los hay).

Creo que el entorno sobre el que se asienta la relación laboral es muy cambiante, tanto como la propia sociedad en la que operan las empresas, aunque esto no debería hacernos desviar el foco de lo que, a mi juicio, sigue siendo lo verdaderamente importante: la total integración de las personas en empresas exitosas.

Difícil sí, mucho, pero ¿posible?

Hay que seguirlo intentando.

¡Saludos!

#RecursosHumanos #DíaInternacionaldelosRecursosHumanos #RRHH